6月１日よりパワハラ防止法が施行されましたが、会社で何か変化はあったでしょうか。実際にパワハラだと思ってる事をされてる人達もいるかと思います。今回は、パワハラ防止法による罰則やペナルティがどんな事があるのか調べてみました。
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罰則規定が設けられていない
特に罰則規定はありませんが、パワハラ防止の為に雇用管理上必要な措置をとる事が事業主の義務となる。適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となる様です。罰則はありませんが、企業名の公表はできる仕組みになっているのでこれがペナルティ的なものに該当するかと思います、労基みたいな感じでしょうか・・・
パワハラ防止法の成立条件・定義は？どんな時(状況)に使えるの？
6月１日よりパワハラ防止法が施行されましたが、会社で何か変化はあったでしょうか。実際にパワハラだと思ってる事をされてる人達もい...
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ネットの反応
どこで線引くのかなぁ
— 河合 若葉 (@wakabacyan) June 1, 2020
「何やってんだよ💢」
この人でも呆れた感じと怒鳴る感じでは大きく違う
管理職世代が発狂しそうだな
— パン田 (@_sakupan_Da_) June 1, 2020
これ使って何でもかんでも「パワハラだ！」とか言うモンスター部下出てきそう。
— ミックス (@Wm2cb1KCehFluep) June 1, 2020
大手だけじゃなくて、中小企業もベンチャー企業も含めた組織団体全てに義務付けて欲しい！
— カワピー@コロナ退散！ (@kPSJvY9agJzSlfG) June 1, 2020
ハラスメントで人生狂わされてる人は今も大勢いるから誠実かつ迅速に対応しないとそれこそまずい！#パワハラ防止法 #セクハラ #ハラスメント #いじめ #自殺
